Contrato de trabajo atípico
El trabajo atípico es aquel que no reúne las características del trabajo típico.
Deben ser probados por escrito.
Tipos de contratos atípicos:
1) Contrato a prueba: El empleador comprueba la eficiencia del trabajador que pretende contratar, el plazo es máximo de 90 días.
Concluido el plazo se convierte automáticamente en contrato por tiempo indefinido.
Es pactado por escrito.
2) Contrato zafral o temporal: Trabajos que solo duran una parte del a; y que se repiten periódicamente todos los anos en la misma época.
Caracteres de este contrato:
-Su duración esta vinculada a ciclos de la naturaleza.
-se relaciona a las actividades turísticas y agropecuarias.
-Requiere la existencia de un contrato escrito para ser probado
3) Contrato de suplencia: Es aquel vinculo en el que se establece entre el trabajador y el empleador, durante la ausencia e un trabajador titular.
También tiene que ser escrito.
4) Contrato de practica laboral para egresados: Esta dirigido a jóvenes de hasta 29 aos de edad, con formación previa, en busca de su primer empleo vinculado con la titulación que posean.
Caracteres:
-Duración de 3 a 12 meses
-La becas de trabajo están dirigidas a jóvenes entre 15 y 24 anos de edad, de sectores sociales bajos y no pueden exceder los 9 meses.
-Las empresas que contraten jóvenes, serán exoneradas de aportes jubilatorios y de la seguridad social.
Tercerizacion
Es un proceso por el cual una empresa transfiere a otra tercera, parte de su actividad.
-Es posible tercerizar aquellas actividades secundarias o complementarias del giro principal de una empresa,
Por ejemplo: un club deportivo, podría tercerizar el mantenimiento e higiene de todo el local y sus dependencias, ya que esa tarea no es el giro principal de la empresa. La actividad principal en este caso es el deporte,
No es el caso de la contratación de mano de obra temporal, aquí no se da la tercerizacion ya que la actividad permanece en la empresa y la mano de obra es la que ingresa para la solución del problema.
Trabajo informal:
Es aquella modalidad de la actividad humana, en la que los trabajadores se desempenan sin cumplir con la totalidad de la normativa.
-En el trabajo informal se confunden las figuras del empleador y trabajador en una misma persona.
-Es propietario de lo que vende y tiene contacto directo con el consumidor, el ejemplo mas típico es la venta callejera.
Caracteres:
-No posee ningún beneficio laboral.
-No le es reconocida ninguna protección social.
-No existe un patrón
-El trabajador dispone de sus propios tiempos y establece sus propias reglas.
Teletrabajo:
Aparece en la década del 60 en EEUU y surge como consecuencia del trabajo a domicilio, que se deriva de las posibilidades que ofrecen la tecnología y la informática.
-Si se tiene en cuenta el lugar donde se desarrolla, las diferentes modalidades son: teletrabajo en el domicilio, telecentros, telequioscos, transfronterizo.
